Le whistleblowing, (soit l’alerte éthique), est devenu de facto une obligation règlementaire prévoyant l’instauration d’un réseau informatique interne aux entreprises, destiné à recevoir des signalements qui concernent des actes répréhensibles se déroulant au sein de ces dernières.
Chez APG, nous avons à cœur de communiquer le fait que nous acceptons et adoptons volontiers les directives européennes relatives aux critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance). Notamment la Loi 179/2017 au sujet du whistleblowing, dont nous approuvons la volonté de promouvoir la culture du signalement d’actes répréhensibles au sein d’une entreprise. Les alertes se font de manière anonyme, sécurisée et cryptée, en ligne totale avec la liberté d’expression sans que la personne qui dénonce d’éventuelles violations n’ait à craindre de représailles.
Conformément à la transparence de notre politique d’entreprise, nous avons intégré le whistleblowing dans une section spéciale de notre site, non seulement pour respecter les lois européennes mais également pour améliorer notre gouvernance et éventuellement agir contre des pratiques illégales.
Cela nous permet de renforcer l’intégrité et la confiance dans notre environnement professionnel, signaler une infraction pour nous veut dire être en mesure d’informer d’un acte frauduleux ou d’un risque pouvant nuire à des collègues, à des clients et même à notre propre réputation.
Albertini Packaging a toujours mis en œuvre des actions transparentes pour protéger les locaux, les employés, l’équité, l’inclusion et le développement durable ; c’est pourquoi nous estimons qu’il est important d’annoncer clairement l’introduction de la loi 179/2017 (et du consécutif décret 24/2023), un outil efficace pour renforcer et transmettre les valeurs qui ont toujours accompagné l’entreprise.
